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领导安排工作,说“收到”还是“OK”?其实这么说更“靠谱”!

领导安排工作,说“收到”还是“OK”?其实这么说更“靠谱”!

世界之大无奇不有,前段时间一名网友吐槽因在微信回复领导“嗯”被批评,近段时间又爆出另一名员工在微信群回复ok手势,结果被批“不懂规矩”,随后员工被开除。那么领导安排工作,说“收到”还是“OK”?其实这么说更“靠谱”!

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领导向下属布置任务,通常特别看重两点:第一, 你态度如何,是积极还是消极;第二,你思路如何,是不是真的知道我在表达什么。因为,态度好,有思路,是取得良好结果的先决条件。有时候回复一个OK,很容易让老板误解,以为你根本没有上心。

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比如说,领导:刚接到客户通知,让咱把版面抓紧排一下,小李、小刘,你俩各出一版吧,明早给我。小刘:ok。小李:没问题老板,我想再多确认一些细节:客户有没有更具体需求,比如倾向于什么风格、受众主要面向什么群体等?当然,如果都没说的话,我就按咱们先前给他们交付过的,先给出一个通用版。如果你是领导,你会更喜欢谁?答案是显而易见的。

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职场如战场,常有一些莫名其妙的被冤枉, 被领导骂,作为职场人,心理素质要高点。很多人相反,被领导迁怒,自己就认为领导没有格局,想辞职,其实大可不必这样想。工作就是为自己的目标而生的,是前进的垫脚石,思维调整过来,聚焦自己的成长。领导之所以为领导,他们的能力肯定比你强。所以还是处处小心为妙。

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